Simon Willison cituje Toma MacWrighta: AI-generované portfólio o tebe nepovie nič

Hlavná myšlienka

Willison preberá citát Toma MacWrighta: ak je životopis, portfólio aj GitHub commits úplne vygenerované AI, výsledok je generický a impersonálny. Hiring manager nemá z čoho usúdiť, kto kandidát naozaj je.

Kontext

Post vyšiel 24. júna 2026 v reakcii na rastúci trend AI-generovaných žiadostí o prácu. MacWright píše z pohľadu firmy, ktorá týmito materiálmi narastá pretelená.

Prečo to stojí za pozornosť

Pragmatický signál pre kandidátov: čisto generovaná žiadosť stráca diferenciáciu. Pre náborové procesy to znamená posun smerom k práci-na-zadanie, k práci s portfólia a osobným referenciám.

Detaily / argumenty

• Generovaný obsah optimalizuje pre prijatie, nie pre autentickosť.
• Hiring strana začína AI maily filtrovať alebo penalizovať.
• Otázka, čo robiť ako kandidát zostáva otvorená – Willison naznačuje, že hodnota originálnej práce stúpa.